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一个公司没有和员工签劳动合同的后果有哪些
时间：2025-06-13 13:38
一、一个公司没有和员工签劳动合同的后果有哪些
1.公司不与员工签劳动合同后果严重。不仅要支付双倍工资，自用工超一个月不满一年未签合同，最多需支付11个月二倍工资；用工满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，公司不得随意解除。同时，未签合同还会使公司在劳动争议中处于不利，可能被劳动行政部门责令整改及罚款。
2.为避免这些后果，公司应做到以下几点：
及时签订合同，在员工入职一个月内就与员工签订书面劳动合同。
建立合同管理机制，安排专人负责劳动合同的签订、续签等事宜，确保合同管理规范。
加强法律意识培训，让公司管理人员及相关人员了解不签合同的法律后果，重视合同签订工作。
二、公司不与员工签劳动合同需承担哪些法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不与员工签劳动合同需承担以下法律责任：
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若公司存在此类情况，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。
三、公司未与员工签劳动合同需承担哪些法律责任
根据《劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》规定向劳动者每月支付两倍的工资。此外，未签订合同可能使公司在劳动争议中处于不利地位，如无法证明员工工作内容、工作时间等。建议公司及时与员工签订书面劳动合同，避免法律风险。
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